Україна переходить до сучасних правил ринку праці. Уряд ухвалив проект нового Трудового кодексу, який замінить застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП) 1971 року.
Про ключові нововведення реформи повідомила прем’єр-міністр України
Юлія Свириденко.
Мета документа — створити гнучкі та прозорі умови роботи, що відповідають стандартам Євросоюзу.
Детенізація та додаткові доходи бюджету
Одним із головних інструментів боротьби з «тінню» стане запровадження 8 чітких критеріїв трудових відносин. Це дозволить чітко визначати статус працівника та роботодавця. За оцінками уряду, легалізація ринку праці може додатково приносити до бюджету до 43 млрд грн щорічно.
Гнучкі договори та цифровізація
Новий Кодекс значно розширює можливості оформлення трудових відносин:
- Кількість типів трудових договорів збільшиться із 6 до 9.
- Офіційно врегульовано дистанційну та надомну роботу, а також роботу з нефіксованим робочим часом.
- Цифровізація: електронні документи тепер прирівнюються до паперових.
- Для молоді запроваджується учнівський трудовий договір, що дозволяє офіційно поєднувати навчання з здобуттям практичного досвіду.
Зарплати та соціальні гарантії
Реформа змінює підхід до розрахунку мінімальної заробітної плати:
- Вводяться поняття погодинної та місячної мінімальної зарплати.
- Розмір виплат буде прив'язаний до середньої заробітної плати за стандартами ЄС.
Зміни для батьків: новий Кодекс передбачає відпустку для догляду за дитиною тривалістю до 2 місяців для обох батьків.
Реформа інспекції праці та інклюзивність
Законопроект передбачає реформування системи державного контролю. Очікується скорочення кількості необґрунтованих перевірок бізнесу, що має покращити інвестиційний клімат.
Окрему увагу у документі приділено залученню до економіки молоді, жінок, ветеранів та людей з інвалідністю.
Очікується, що Верховна Рада розгляне проект нового Трудового кодексу вже найближчим часом.
