Украина переходит на современные правила рынка труда. Правительство приняло проект нового Трудового кодекса, который заменит устаревший Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1971 года.
О ключевых нововведениях реформы сообщила премьер-министр Украины
Юлия Свириденко.
Цель документа — создать гибкие и прозрачные условия работы, соответствующие стандартам Евросоюза.
Детенизация и дополнительные доходы бюджета
Одним из главных инструментов борьбы с «тенью» станет введение 8 четких критериев трудовых отношений. Это позволит четко определять статус работника и работодателя. По оценкам правительства, легализация рынка труда может дополнительно приносить в бюджет до 43 млрд грн ежегодно.
Гибкие договоры и цифровизация
Новый Кодекс существенно расширяет возможности оформления трудовых отношений:
- Количество типов трудовых договоров увеличится с 6 до 9.
- Официально урегулированы дистанционная и надомная работа, а также работа с нефиксированным рабочим временем.
- Цифровизация: электронные документы теперь приравниваются к бумажным.
- Для молодежи вводится ученический трудовой договор, позволяющий официально совмещать учебу с получением практического опыта.
Зарплаты и социальные гарантии
Реформа меняет подход к расчету минимальной заработной платы:
- Вводятся понятия почасовой и месячной минимальной зарплаты.
- Размер выплат будет привязан к средней заработной плате по стандартам ЕС.
Реформа инспекции труда и инклюзивность
Законопроект предполагает реформирование системы государственного контроля. Ожидается сокращение количества необоснованных проверок бизнеса, что должно улучшить инвестиционный климат.
Отдельное внимание в документе уделено вовлечению в экономику молодежи, женщин, ветеранов и людей с инвалидностью.
Ожидается, что Верховная Рада рассмотрит проект нового Трудового кодекса уже в ближайшее время.
