В Україні в рамках розробленого нового Кодексу законів про працю відпустку збільшать з 24 до 28 днів. У новому законодавстві також буде запроваджено поняття домашньої роботи. Українці, які працюють вдома, отримають такі ж гарантії, буде встановлена також тривалість робочого дня. Документ розробило та презентувало Міністерство економіки. На даний момент це лише один із проектів. Але роботодавці і профспілки побачили в ньому великі недоліки. Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA.
Трудова книжка стане необов'язковою, роботодавця звільнять від необхідності її зберігати та заповнювати. Важливе нововведення: у законі буде вказано ознаки трудових відносин. Якщо у відносинах між роботодавцем та співробітником є хоча б три із зазначених ознак, вважається, що між ними є трудові відносини.
Йдеться про такі ознаки:
- людина особисто виконує роботу;
- робота виконується під контролем роботодавця;
- не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійна;
- людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
- робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
- систематична виплата заробітної плати;
- встановлений робочий графік;
- відшкодування витрат, пов'язаних із виконанням роботи.
Федерація професійних спілок України проект нового кодексу не підтримала, вони закликають владу разом доопрацювати документ. Заступник голови ФПСУ Олександр Шубін позицію організації пояснив так:
- Відбувається зниження рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтриманим, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками.
Що цікаво, із цим погодилися і роботодавці. Федерація роботодавців приєдналася до профспілок та закликала уряд доопрацювати проект разом. Кодекс законів про працю, погоджуються всі сторони, треба міняти. Однак у новому документі мають враховуватися інтереси не лише роботодавців, а й працівників.
Тим часом, за даними НБУ, український ринок праці найближчим часом перебуватиме у досить статичному стані: не очікується як різкого зростання вакансій в основних секторах економіки, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж таки є. І ці очікування переважно негативні: звільняти працівників планують набагато частіше, ніж наймати нових.
