В Украине в рамках разработанного нового Кодекса законов о труде отпуск увеличат с 24 до 28 дней. В новом законодательстве также будет введено понятие домашней работы. Украинцы, работающие на дому, получат такие же гарантии, будет установлена также продолжительность рабочего дня. Документ разработало и представило Министерство экономики. В настоящее время это лишь один из проектов. Но работодатели и профсоюзы увидели в нем большие недостатки. Об этом говорится в материале OBOZ.UA.
Трудовая книжка станет необязательной, работодателя освободят от необходимости ее хранить и заполнять. Важное новшество: в законе будут указаны признаки трудовых отношений. Если в отношениях между работодателем и сотрудником есть хотя бы три из указанных пунктов, считается, что между ними есть трудовые отношения.
Речь идет о следующих признаках:
- человек лично выполняет работу;
- работа выполняется под контролем работодателя;
- не установлен конкретный объем работ, а работа постоянная;
- человек соблюдает правила внутреннего трудового порядка;
- рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.п.);
- систематическая выплата заработной платы;
- установлен рабочий график;
- возмещение расходов, связанных с выполнением работы.
Федерация профессиональных союзов Украины проект нового кодекса не поддержала, они призывают власти вместе доработать документ. Заместитель председателя ФПСУ Александр Шубин позицию организации объяснил так:
- Происходит снижение уровня гарантий прав работников, что не может быть поддержано, а также необоснованно отменяется государственное правовое регулирование целых блоков правоотношений между работодателями и работниками.
Что интересно, с этим согласились и работодатели. Федерация работодателей присоединилась к профсоюзам и призвала правительство доработать проект вместе. Кодекс законов о труде, соглашаются все стороны, нужно менять. Однако в новом документе должны учитываться интересы не только работодателей, но и работников.
Между тем, по данным НБУ, украинский рынок труда в ближайшее время будет в достаточно статичном состоянии: не ожидается как резкого роста вакансий в основных секторах экономики, так и всплеска увольнений. Впрочем, компании, которые намерены изменять количество сотрудников, все же есть. И эти ожидания в основном отрицательные: увольнять работников планируют гораздо чаще, чем нанимать новых.
