Відповідно до п.7 ст. 115 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», право вийти на пенсію у 58,5 років мають частина українців. Це чоловіки зі стажем не менше 35 років та жінки — не менше 30 років за певних умов.
Порядок звільнення працівників у зв'язку з виявленою невідповідністю посаді затверджено постановою Кабміну №1449 від 27.12. 2022 року (зі змінами). Як повідомляють у ПФУ підставою для дострокового виходу на пенсію є офіційне медичне підтвердження.
Це можливо:
довідка з медичного закладу із висновком ВКК про необхідність зміни місця роботи;
витяг з акта МСЕК, повідомленням про групу інвалідності або індивідуальною програмою реабілітації;
витяг з рішення експертної команди з оцінки повсякденного функціонування особи для людей з інвалідністю;
медичний висновок про неможливість виконання службових обов'язків (для держслужбовців);
довідка про результати періодичного медичного огляду видана профільною комісією.
Після отримання одного з таких документів роботодавець має запропонувати працівникові іншу посаду, яка б відповідала його стану здоров'я.
Якщо відповідної вакансії немає, роботодавець складає акт про відсутність можливості переводу. Якщо працівник відмовляється від нової посади, роботодавець може звільнити його згідно зі ст. 40 Кодексу законів про працю України чи ст. 88 ЗУ «Про державну службу». Звільнення можливе лише після погодження з профспілковою організацією (якщо така діє для підприємства).
Особа, звільнена за станом здоров'я, може звернутися до будь-якого територіального органу ПФУ із заявою про призначення дострокової пенсії. Це можливо, якщо з моменту звільнення до досягнення пенсійного віку залишилося не більше півтора року.
До заяви необхідно додати копію документа, що підтверджує невідповідність стану здоров'я, документи про страховий стаж, паспорт та ідентифікаційний код. Після розгляду пакету документів ПФУ ухвалює рішення про призначення дострокової пенсії.
