У Верховній Раді України офіційно зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу, який має стати фундаментом для повного оновлення правил взаємовідносин між роботодавцями та працівниками. Цей документ остаточно відправить в історію чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще у 1971 році. Застарілі норми радянського періоду давно не відповідають сучасним економічним реаліям, процесам цифрової трансформації та новим форматам зайнятості. Новий проєкт гармонізує українське право з директивами Європейського Союзу та стандартами Міжнародної організації праці.
Про це повідомляє ZI з посиланням на
сайт парламенту.
Нові формати: Дистанційна робота та гнучкість
Одним із головних пріоритетів нового Кодексу є легалізація та детальне регулювання дистанційної роботи. Тепер це не тимчасовий виняток, а повноцінна форма трудових відносин. Пропонується можливість укладати окремий договір саме про дистанційний формат, де буде прописано порядок обліку робочого часу та відповідальність роботодавця за забезпечення належних і безпечних умов праці навіть поза офісом. При цьому «дистанційники» зберігають абсолютно всі трудові гарантії, передбачені законом.
Документ також запроваджує право узгоджувати індивідуальний режим роботи через гнучкий графік. Сторони зможуть визначати обов’язковий час присутності, так зване «ядро» дня, а решту годин працівник зможе розподіляти самостійно. Крім того, передбачені типи договорів, де ключовим фактором є не кількість відсиджених в офісі годин, а виконання конкретного обсягу завдань або досягнення поставленого результату.
Законопроєкт розширює можливості і для тих, хто хоче працювати більше. Тепер дозволено офіційно поєднувати кілька трудових договорів із різними роботодавцями, якщо це не спричиняє конфлікту інтересів. Обмеження на кількість місць роботи мінімізуються, що дозволяє людям легально працювати одночасно у кількох компаніях.
4-місячна оплачувана відпустка з догляду за дитиною
Новий проект Трудового кодексу вводить окрему 4-місячну оплачувану відпустку для догляду за дитиною. Проект визначає, що кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки, а для самотньої матері чи батька зберігається право на 4 місяці оплачуваної відпустки.
У Мінекономіки наголосили, що ця норма не замінює і не скасовує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Йдеться про додатковий механізм підтримки батьківства, який має сприяти більш рівномірному розподілу сімейних обов’язків і поєднанню роботи з вихованням дітей.
Робочий час, свята та цифровізація
Щодо тривалості робочого тижня, норма залишається незмінною — не більше 40 годин. Однак кількість святкових вихідних днів у календарі збільшиться. Різдво Христове тепер офіційно святкуватиметься два дні — 25 та 26 грудня. Святкування Великодня та Трійці також подовжується до двох днів, включаючи понеділок після святкової неділі. Ще одним важливим кроком назустріч сучасності стане повне прирівнювання електронних документів у трудовій сфері до паперових оригіналів.
Захист від мобінгу та дискримінації
Важливий блок змін присвячений психологічному комфорту та безпеці на робочому місці. Запроваджується юридичне поняття мобінгу — психологічного тиску на співробітника. Роботодавець буде зобов’язаний активно реагувати на такі випадки. Якщо працівник стикається з дискримінацією чи тиском, проєкт дозволяє йому тимчасово перейти на дистанційну роботу. Такий перехід обмежений у часі та не може мати жодних негативних наслідків для кар’єри чи оплати праці. Також посилюється захист батьків: закон розширює можливості для відпусток і гнучких графіків, забороняючи дискримінацію за ознакою наявності дітей.
Реформа відпусток: Більше часу на відпочинок
Проєкт Кодексу суттєво переглядає право на відпочинок. Основна щорічна відпустка збільшується з 24 до 28 календарних днів. Її, як і раніше, можна буде ділити на частини, але одна безперервна частина має становити не менше 14 днів. Частину відпустки все ще можна замінити грошовою компенсацією, проте фактично наданий відпочинок не може бути меншим за встановлені 28 днів.
Особливі умови передбачені для певних категорій громадян. Працівникам з інвалідністю I та II груп гарантується основна відпустка тривалістю 30 днів. Також радикально змінюється підхід до «дитячих» відпусток. Соціальна відпустка тривалістю 7 днів тепер надаватиметься і матері, і батьку, якщо вони виховують двох і більше дітей до 15 років. Невикористана в поточному році така відпустка на наступний період не переноситься, за винятком випадків, прямо передбачених законом.
Процедура звільнення та права сторін
Процес розірвання трудового договору стає прозорішим. Якщо сторони вирішують розійтися за взаємною згодою, ця пропозиція оформлюється письмово із зазначенням точної дати. Якщо друга сторона не відповідає протягом п’яти робочих днів, пропозиція вважається відхиленою. Анулювати таку угоду можна буде лише за взаємною згодою.
При звільненні за ініціативою працівника зберігається правило повідомлення за два тижні, але за наявності поважних причин працівник сам визначає дату виходу. У разі скорочення штату роботодавець зобов’язаний попередити співробітника за 60 днів. Цей термін можна скоротити за обопільною згодою, але в такому разі роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію. Датою звільнення завжди вважається останній день фактичної роботи, а якщо людина в цей момент на лікарняному чи у відпустці, то її звільнять у перший же робочий день після повернення.
Робота для молоді та старт кар'єри
Новий Кодекс робить акцент на полегшенні входу на ринок праці для молодих спеціалістів. Скасовується вимога обов’язкового стажу для тих, хто щойно закінчив навчання. Якщо студент під час практики виконує реальні завдання, така робота має оплачуватися, а відносини — оформлюватися офіційно. Для великих підприємств можуть бути запроваджені квоти на найм молоді, а держава планує стимулювати таких роботодавців через програми компенсацій.
Особливий захисний режим передбачений для підлітків від 16 до 18 років. Для них встановлюється скорочений робочий день, забороняється важка та небезпечна праця, а також запроваджуються обов’язкові медичні огляди та додаткові гарантії при спробі звільнення з боку роботодавця.
Очікується, що в разі ухвалення документа він почне діяти приблизно через шість місяців після офіційного завершення воєнного стану в Україні.
