Кабінет Міністрів України оприлюднив постанову № 692, яка внесла суттєві зміни до базової постанови № 76 щодо порядку бронювання військовозобов’язаних.
Повідомляється, що ці зміни покликані збалансувати потреби оборони та економіки, гарантуючи, що бронювання отримуватимуть справді критично важливі для держави підприємства.
Основні нововведення
Оновлення системи бронювання охоплюють три ключові напрями.
Зарплатний критерій. Для підтвердження критичної важливості підприємства та бронювання працівників запроваджується вимога щодо рівня зарплати не менше трьох мінімальних заробітних плат (25 941 грн). Для компаній, що працюють на прифронтових територіях, поріг встановлено на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати (21 618 грн). Цей критерій стосується нарахованої середньої зарплати (до сплати податків) і не поширюється на державні та комунальні підприємства.
Робота за сумісництвом. Військовозобов’язаний працівник може бути врахований у квоті бронювання лише один раз, незалежно від кількості місць роботи. Це стосується як основного місця роботи, так і роботи за сумісництвом.
Перегляд критеріїв. Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають повторно затвердити свої критерії критичності за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні підтвердити свою відповідність новим вимогам.
Перехідний період та важливі нюанси
Для бізнесу передбачено перехідний період: чинний статус критичної важливості та поточне бронювання працівників зберігатимуться до 1 вересня 2026 року.
Ключові відповіді на запитання:
-
Підприємствам необхідно буде подати повний пакет документів для підтвердження статусу за оновленими критеріями. Термін розгляду звернення державними органами становить трохи більше ніж 10 робочих днів.
-
Бронювання для ФОПів чинним законодавством не передбачено.
-
Працівникам не потрібно подавати документи самостійно. Їм слід уточнити свій статус і наявність бронювання у роботодавця, а також стежити за актуальністю військово-облікових даних.
-
Уповноваженим особам рекомендується заздалегідь перевірити відповідність компанії новим критеріям, проаналізувати рівень заробітної плати та підготувати необхідні документи, не відкладаючи подання до завершення перехідного періоду.
Актуальну інформацію про оновлені критерії підприємства зможуть отримати через офіційні канали відповідних міністерств або обласних військових адміністрацій.
