Кабинет Министров Украины обнародовал постановление № 692, которое внесло существенные изменения в базовое Постановление № 76 о порядке бронирования военнообязанных.
Сообщается, что эти изменения призваны сбалансировать нужды обороны и потребности экономики, гарантируя, что бронирование получают действительно критически важные для государства предприятия.
Основные нововведения
Обновления системы бронирования охватывают три ключевых направления.
Зарплатный критерий. Для подтверждения критической важности предприятия и бронирования сотрудников вводится требование по уровню зарплаты не менее трех минимальных заработных плат (25 941 грн). Для компаний, работающих на прифронтовых территориях, порог установлен на уровне 2,5 минимальных зарплат (21 618 грн). Данный критерий касается начисленной средней зарплаты (до уплаты налогов) и не распространяется на государственные и коммунальные предприятия.
Работа по совместительству. Военнообязанный сотрудник может быть учтен в квоту бронирования только один раз, независимо от количества мест работы. Это касается как основного места работы, так и работы по совместительству.
Пересмотр критериев. Министерства, центральные органы власти и областные военные администрации должны переутвердить свои критерии критичности по согласованию с Минобороны и Минэкономики. После этого предприятия, уже имеющие статус критически важных, должны будут подтвердить свое соответствие новым требованиям.
Переходный период и важные нюансы
Для бизнеса предусмотрен переходный период: действующий статус критической важности и текущее бронирование сотрудников сохраняются до 1 сентября 2026 года.
Ключевые ответы на вопросы:
- Предприятиям необходимо будет заново подать полный пакет документов для подтверждения статуса по обновленным критериям. Срок рассмотрения обращения госорганами составляет не более 10 рабочих дней.
- Бронирование для ФОПов действующим законодательством не предусмотрено.
- Работникам не нужно подавать документы самостоятельно; им следует уточнить свой статус и наличие бронирования у работодателя, а также следить за актуальностью военно-учетных данных.
- Уполномоченным лицам рекомендуется заблаговременно проверить соответствие компании новым критериям, проанализировать зарплатные показатели и подготовить необходимые документы, не откладывая подачу до конца переходного периода.
Актуальную информацию об обновленных критериях предприятия смогут получить через официальные каналы соответствующих министерств или областных военных администраций.
