Часть жителей Константиновской громады, как и другие украинцы, с началом полномасштабной войны потеряли работу. Среди них есть немало граждан, которым совсем немного осталось до пенсии.
Но работодатели неохотно берут на работу людей предпенсионного возраста. А, между тем, не все граждане знают, что они имеют право на досрочный выход на пенсию.
Такое право гарантировано ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». В частности, условия досрочного выхода на пенсию изложены в части 1 статьи 115 этого закона.
Однако для досрочного выхода на пенсию должны быть в наличии определенные условия.
Среди них есть два самых главных:
на момент увольнения с работы гражданину должно оставаться не более полутора лет до достижения пенсионного возраста;
у него должно хватать страхового стажа для выхода на пенсию, в этом году не менее 31 года.
Эти два условия являются необходимыми, но не достаточными для досрочного выхода на пенсию. Чтобы иметь право раньше выйти на заслуженный отдых, пенсионер должен соответствовать еще некоторым критериям.
В частности, законом предусмотрены еще и такие условия:
трудовой договор с работником должен быть расторгнут по инициативе владельца в связи с изменениями в организации производства и труда.
В том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников. При этом на предприятии не нашлось работы или должности, которая подошла бы для увольняемого работника;
трудовой договор с работником расторгнут по инициативе владельца в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. В то же время на предприятии не нашлось работы, которую мог бы выполнять работник с проблемами здоровья;
уволенный работник должен зарегистрироваться в государственной службе занятости. Если и там для него не найдут адекватной работы, и он подходит по остальным вышеупомянутым критериям, тогда он имеет право на досрочное получение пенсии.
Но работодатели неохотно берут на работу людей предпенсионного возраста. А, между тем, не все граждане знают, что они имеют право на досрочный выход на пенсию.
Такое право гарантировано ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». В частности, условия досрочного выхода на пенсию изложены в части 1 статьи 115 этого закона.
Однако для досрочного выхода на пенсию должны быть в наличии определенные условия.
Среди них есть два самых главных:
на момент увольнения с работы гражданину должно оставаться не более полутора лет до достижения пенсионного возраста;
у него должно хватать страхового стажа для выхода на пенсию, в этом году не менее 31 года.
Эти два условия являются необходимыми, но не достаточными для досрочного выхода на пенсию. Чтобы иметь право раньше выйти на заслуженный отдых, пенсионер должен соответствовать еще некоторым критериям.
В частности, законом предусмотрены еще и такие условия:
трудовой договор с работником должен быть расторгнут по инициативе владельца в связи с изменениями в организации производства и труда.
В том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников. При этом на предприятии не нашлось работы или должности, которая подошла бы для увольняемого работника;
трудовой договор с работником расторгнут по инициативе владельца в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. В то же время на предприятии не нашлось работы, которую мог бы выполнять работник с проблемами здоровья;
уволенный работник должен зарегистрироваться в государственной службе занятости. Если и там для него не найдут адекватной работы, и он подходит по остальным вышеупомянутым критериям, тогда он имеет право на досрочное получение пенсии.
