На интервью специалисты по кадрам или руководитель компании задают множество разных вопросов.
Иногда случается, что вопросы неожиданные и потенциальный сотрудник не может на них ответить. Обдумав некоторые из них заранее, позволит успешно пройти собеседование и не застанет интервьюера врасплох.
Первый и важный вопрос для работодателя это профессиональные навыки специалиста. Анализ слабых и сильных сторон позволит определить, какие навыки будут полезными на новой должности.
Работодателя обязательно заинтересует сложные ситуации, с которыми удалось справиться соискателю на предыдущем месте работы. Менеджеры по кадрам могут поинтересоваться у специалиста дальнейшими планами и развитием карьеры.
Работодателя будет интересовать причина ухода с прошлого места работы. Нужно быть готовым объяснить причину выбора именно этой компании, и чем интересна новая должность.
Вопрос о зарплате тоже будет обсуждаться. Желательно подготовится к вопросу о желаемом заработке.
Какие навыки помогают потенциальному сотруднику справляться с трудностями на работе. Обязательно необходимо подготовить ряд вопросов для работодателя.
Подготовка к этим вопросам поможет соискателю спокойно и убедительно действовать на собеседовании с работодателем.
Комментарии