ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ - ПІДПРИЄМСТВ, ОРГАНІЗАЦІЙ, СУБ’ЄКТІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

На сьогодні все більше керівників звертається за консультаціями, щодо порядку компенсації роботодавцю на оплату праці та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, тому враховуюче вище сказане Костянтинівський міський центр зайнятості надає роз’яснення:
              Роботодавець, має право на компенсацію єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, якщо працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби і яка вперше приймається на роботу;
- інваліди, які не досягли пенсійного віку;
- один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
-утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства або інваліда I групи;
-учасники бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції.
              Також має право на компенсацію роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки.

              Роботодавець має можливість оформити відшкодування витрат на оплату праці за працевлаштування на умовах строкових трудових договорів зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб.
             Додаткову інформацію стосовно компенсації роботодавцю ви можете отримати у Костянтинівському міському центрі зайнятості
ЧЕКАЄМО НА СПІВПРАЦЮ.