Відповідно до ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в Україні оновлюються правила регулювання трудових відносин.
З 14 березня набирають чинності обмеження строків зупинення дії трудових договорів,
повідомляє Міністерство фінансів
Основне нововведення стосується тривалості періоду, коли трудові відносини фактично «заморожені». Тобто роботодавець не надає роботи, а працівник її не виконує, але його не звільняють.
Встановлено максимальний термін з ініціативи однієї сторони: не більше ніж 90 календарних днів. Продовження терміну можливе лише за добровільною згодою обох сторін.
Після закінчення встановленого терміну договір поновлюється автоматично. Співробітник розпочинає роботу, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату.
Якщо підприємство готове відновити роботу раніше запланованого терміну, керівник повинен повідомити про це працівника щонайменше за 14 календарних днів. Якщо після максимального терміну співробітник так і не зміг повернутися до роботи, трудовий договір може бути розірваний.
І тут роботодавець зобов'язаний:
виплатити борг із зарплати, компенсацію за невикористану відпустку, тобто провести повний фінансовий розрахунок;
видати трудову книжку не пізніше наступного дня після вимоги працівника.
