Серед трьох основних проблем працевлаштування, з якими стикаються респонденти під час війни: не можуть знайти роботу з гідним розміром оплати (41%), зменшилась кількість вакансій у їх сфері (29%) і не можуть знайти роботу, бо є дискримінація за віком (23%). Про це свідчать результати дослідження кадрового порталу GRC.UA.
В онлайн-опитуванні для дослідження «Барометр ринку праці 2023 року. Прогнози на 2024 рік» взяли участь 377 роботодавців із 15 галузей і 2 400 шукачів роботи з усієї країни, крім окупованих територій. Опитування проводили в серпні-жовтні 2023 року.
На запитання, скільки в середньому наразі у вас триває пошук роботи, 19% відповіли, що три-шість місяців, 18% - один-два місяці, 15% - понад рік, 12% - від півроку до року, 11% - менше ніж місяць, а 25% відповіли, що не шукають роботу.
На запитання, в яких джерелах ви шукайте роботу, 71% відповіли, що на сайтах із пошуку роботи, 9% - рекомендації від знайомих, 7% - соціальні мережі, 4% - телеграм/месенджери, 2% - Центр зайнятості та 7% - інші варіанти.
Що стосується респондентів, які працюють, то 56% задоволені своєю роботою, 20% - не дуже задоволені роботою і 4% - категорично не задоволені.
Серед трьох основних чинників, окрім заробітної плати, які тримають респондентів на поточному місці роботи: можливість працювати віддалено (33%), дружня атмосфера в колективі (33%) та гнучкий графік роботи (31%).
Водночас серед основних причин, які змусять респондентів залишити роботу: відсутність дружньої атмосфери в колективі (30%), відсутність комфортних та безпечних умов роботи (27%), відсутність налагоджених стосунків із керівництвом (24%), відсутність можливості кар'єрного зростання (24%) і відсутність можливості працювати віддалено (23%).
Серед іншого, респондентів запитали, як змінилася їх заробітна плата порівняно з довоєнним періодом. Так, 28% відповіли, що отримують повну зарплату, яку отримували й до війни, 12% - зарплату скоротили на 10-30%, 9% - зарплату збільшили на 10-30%, 8% - зарплату скоротили на понад 50%, 7% - зарплату збільшили з урахуванням індивідуальної ефективності, 7% - зарплату скоротили на 40-50%, 5% - зарплата збільшилась лише завдяки індексації, 4% - зарплату збільшили на більш як 40%, 3% - зарплату збільшили на 5% та 3% - зарплату скоротили менше ніж на 5%.
Щодо планів на 2024 рік, 39% респондентів відповіли, що залишаться в Україні та знайдуть нову роботу, 32% - залишаться в Україні та працюватимуть на своєму місці, 9% - планують виїхати всією сім'єю, щойно буде можливість, та знайти роботу, 8% - залишаться в Україні та розпочнуть підприємницьку діяльність, 5% - залишаться за кордоном до завершення війни та повернуться після, 4% - залишаться за кордоном до завершення війни та не повернуться після, знайдуть роботу за кордоном, 3% - повернуться до свого регіону і працюватимуть або займатимуться підприємництвом.
