Новый законопроект предусматривает выплату компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя.
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов рассказал, какие изменения будут в новом законопроекте о труде. Об этом он написал на своей странице в Facebook, передает
РБК-Украина.
Как сообщил Милованов, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя.
«По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще — работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель», — написал Милованов.
Также законопроектом вводятся такие новшества:
- позволяет беременным женщинам, инвалидам, пенсионерам работать дистанционно из дома по гибкому графику;
- бессрочные договора позволят фиксировать сумму штрафа или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя;
- появится возможность договариваться о гибком графике работы и пропорциональной оплате труда;
- испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;
- сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних;
- профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;
- вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализирован найм нерегулярных работников;
- вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;
- электронные книжки переводятся в цифровую форму.
Комментарии