Зарплату в конвертах будут искать в феврале
C нового года, согласно закону №1774-VІІІ, поменялось значение термина «минимальная заработная плата». Эта государственная гарантия работников теперь касается не должностного оклада, а зарплаты за месяц в целом. То есть, размер оплаты труда с учетом доплат, надбавок, премий («минималка») установлена на уровне 3 200 грн.
В случае, если начисленная зарплата при полном рабочем дне ниже 3 200 грн., работодатель обязан доплатить до этой суммы. Однако минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных (с 1 января 1 600 грн., с 1 мая – 1 684 грн. и с 1 декабря – 1 762 грн.). При этом размер минимальной зарплаты устанавливается только Законом «О госбюджете» не реже 1 раза в год и не зависит от изменения прожиточного минимума.
Если человек будет работать неполный рабочий день (неделю), то и получит меньше. Но единый социальный взнос работодатель все равно должен платить не ниже минимального, с нового года 3 200 грн.х 22% = 704 грн.
По информации заместителя начальника отдела контрольно-проверочной работы Константиновского ПФУ Анны Годуновой, проверять соблюдение законодательства о труде могут теперь не только Госинспекция по труду и фискалы, но и органы местного самоуправления и территориальные громады.
Органы Пенсионного фонда будут анализировать данные Госреестра застрахованных лиц для выявления зарплат в конвертах и бухгалтерских ошибок, а по результатам — передавать материалы в другие контролирующие и правоохранительные органы. Но будет это после 20 февраля, когда предприятия сдадут отчеты о начисленной зарплате за январь.
Комментарии