Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу» (№1639).
За данное решение проголосовали 229 из 318 народных депутатов, зарегистрированных в сессионном зале.
Законом расширен перечень категорий граждан, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу.
Испытание не устанавливается для лиц, избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- лиц, с которыми заключается трудовой договор сроком до 12 месяцев;
-лиц на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенных лиц.
Кроме того, законом определено, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.
Также предусмотрено, что в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.
Согласно закону, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом также в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.
Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Комментарии