Женщины-переселенцы сталкиваются с дискриминацией в процессе поиска работы. Причем это не только гендерная или возрастная дискриминация, но и дискриминация из-за статуса переселенца. Такую информацию обнародовал «Центр занятости свободных людей».
По результатам проведенных исследований можно сделать вывод о том, что те трудности, с которыми сталкиваются переселенцы в процессе поиска работы, связаны, как правило, с общим экономическим состоянием. Работодатели ориентируются на человека как на ресурс, стараются навязать свои условия труда и найти работника, который будет выполнять функции, не прописанные в должностной инструкции. Эти требования так же, как возрастные и гендерные рамки, являются дискриминационными по своей природе.
В опросе приняли участие более 600 женщин из Киева, Днепра и Краматорска. Большинству женщин приходилось отказываться от предложений, так как им предлагали зарплату ниже минимальной или минимальную. К тому же, работодатели отказывались идти на социальные компромиссы.
Часть переселенок также жаловались, что их специальность на новом месте оказалась или неконкурентной, или же она вообще не нужна.
Женщины говорят, что часто им приходится соглашаться на невыгодные условия труда, потому что иначе они останутся вообще без работы. при этом большинство женщин готовы на компромиссы с работодателем, если работа удовлетворяет основным требованием.
