Скоро будет подготовлен новый проект Трудового Кодекса. Если все пойдет так, как запланировано, то за него будут голосовать уже во второй половине текущего месяца.
В новом Трудовом Кодексе содержится значительное количество изменений. В частности:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет увеличен до 28 дней. При этом работодатель не будет обязан оплачивать так называемые социальные отпуска. Здесь все будет на уровне договоренности в работодателем в каждом конкретном случае.
2. Новый Трудовой кодекс также узаконил и дистанционную работу. Данное явление существует уже давно и нет смысла дальше делать вид, что этого явления не существует. Правда, те, кто работают удаленно, могут остаться без социальных гарантий. В частности, им не будут оплачивать больничные и отпуска, а работа будет оплачиваться по факту выполнения.
3. Работодатели также теперь будут обязаны при сокращении в любом случае платить выходное пособие. Учитывая тот факт, кто его собираются повышать, то теперь будет выгоднее переводить работников на 0,5 ставки, чем сокращать полностью.
4. Испытательный срок будут уменьшать. Правда, скорее всего, теперь он будет куда более насыщенным. Ведь работодателю за ограниченный период придется понять, подходит ли ему соискатель.
5. Новый трудовой кодекс подчеркивает полное неприятие дискриминации в любых ее проявлениях. Нельзя отказывать в приеме на работу женщинам исключительно из-за беременности, нельзя давать объявления о вакансиях дискриминационного характера. Теперь объяснения о том, по какой причине соискателя не взяли, работодатель должен дать в письменном виде.
Комментарии