Оборона от российского вторжения и, соответственно, мобилизация в Украине продолжается. Вручить повестку могут, как по месту жительства, так и на работе.
Для руководителей предприятий предусмотрен ряд обязанностей в связи с мобилизацией. Ранее к ним относились и сохранение рабочего места, и заработной платы, но теперь ситуация изменилась.
В законодательство внесены правки, и теперь работодатель может не выплачивать мобилизированному сотруднику зарплату. Дело в том, что закон о мобилизации был принято в 2014 году и не учитывал массовость, с которой Украине пришлось столкнуться после начала войны. Для ситуации повестки на работе разработан четкий план, отмечает адвокат Кирилл Казак, передает Телеграмм
Если повестка пришла на работу, то на предприятии должны издать приказ об уведомлении о вызове в военкомат (ТЦК). Приказ должны довести до сведения тем, кого он касается, отправить копию в ТЦК и обеспечить явку военнообязанных.
Если работника мобилизируют, ему гарантируется сохранение места работы. Службу в армии нужно подтвердить соответствующими справками и выписками из приказов и распоряжений, в том числе и приказом о включении в состав военной части.
С 19 июля средний заработок за мобилизированными не сохраняется. Предусмотрена процедура увольнения. Для нее работник пишет заявление или уведомляет о факте мобилизации. На это работодатель выдает приказ об увольнении в связи с призывом по мобилизации со дня отсутствия на работе с сохранением места.
Читайте также о том, что в Украине запретили музыку в автобусах и такси.
В больнице Константиновки поменялись номера телефонов
24.07 -
20:40
Комментарии