Условия работы и увольнения наемных работников изменяются с 14 марта

Согласно ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в Украине обновляются правила регулирования трудовых отношений.

С 14 марта вступают в силу ограничения сроков приостановления действия трудовых договоров, сообщает Министерство финансов

Основное нововведение касается продолжительности периода, когда трудовые отношения фактически «заморожены». То есть работодатель не предоставляет работу, а работник ее не выполняет, но при этом его не увольняют.

Установлен максимальный срок по инициативе одной стороны: не более 90 календарных дней. Продление срока возможно лишь по добровольному согласию обеих сторон.

По окончанию установленного срока договор возобновляется автоматически. Сотрудник приступает к работе, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату.

Если предприятие готово возобновить работу ранее запланированного срока, руководитель должен  уведомить об этом работника не менее чем за 14 календарных дней. Если по истечении максимального срока сотрудник так и не смог вернуться к работе, трудовой договор может быть расторгнут.

В этом случае работодатель обязан:

выплатить долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть провести полный финансовый расчет;
выдать трудовую книжку не позднее следующего дня после требования работника.