Центр противодействия дезинформации при СНБО сообщает, могут ли уволить работника во время военных действий, пишет «Хвыля».
Так, в трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. При этом, если сотрудник или сотрудница своевременно сообщили о местонахождении, то работодатель может предложить либо взять отпуск, либо оформить дистанционную работу.
В том случае, если работник или работница подлежат мобилизации, закон гарантирует сохранение рабочего места и полного среднего заработка.
К тому же, администрация предприятия может предложить сотруднику надомную работу или гибкий режим рабочего времени.
Читайте также,как пользоваться е-Документои в Украине.
Читайте также: