Удаленный график труда: в Минсоцполитики подготовили новый законопроект

Минсоцполитики инициирует внесение изменений в КЗоТ относительно гибких форм организации труда.

Речь идет о возможности установить гибкий режим рабочего времени, заключать трудовой договор на условиях дистанционной (надомной) работы, а также – разрешение отдельным категориям работников самостоятельно планировать свое рабочее время. Соответствующий законопроект сейчас вынесен для общественного обсуждения, передает Interbuh со ссылкой на сайт Минсоцполитики.

Гибкий режим работы означает, что продолжительность рабочего дня будет оставаться прежней, но правила внутреннего трудового распорядка действовать не будут. Этот режим между работником и работодателем можно будет установить как  на определенный срок, так и бессрочно, при приеме на работу или впоследствии.

Также Минсоцполитики инициирует возможность договориться о выполнении работы дистанционно. Такие работники распределяют рабочее время по своему усмотрению.

Такая функция будет доступна родителям лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работникам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, работникам пожилого возраста и лицам с инвалидностью.

Кроме того, руководители юридических лиц и обособленных подразделений, а также другие категории работников, определенные коллективным договором, смогут планировать свое рабочее время самостоятельно. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.