Срок отпуска «за свой счёт» увеличен вдвое – что еще изменилось в законодательстве

Верховная Рада приняла закон, направленный на систематизацию процесса предоставления и использования различных видов отпусков в Украине. За принятие законопроекта №8313 отдали свой голос 273 депутата, сообщил Фокус.

Отпуск при рождении ребенка

Отпуск по уходу за ребенком, согласно закону, устанавливается на определенный период — не позднее трех месяцев с момента рождения ребенка. Если отец ребенка не состоит в официальном браке с матерью, такой отпуск предоставляется ему после получения соответствующего судебного решения. Отпуск по усыновлению ребенка предоставляется независимо от возраста самого ребенка.

Отпуск без сохранения зарплаты

В соответствии с законом предусмотрено расширение общего максимального периода предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим основаниям с 15 до 30 календарных дней в течение года.

Призыв работника на военную службу

В случае призыва работника на военную службу при мобилизации по призыву лиц из резервистов в особый период ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в срок до его освобождения на время военной службы от занимаемой должности.

Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).

Порядок и условия предоставления отпусков при подготовке и участии в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и коллективным договором.