Права работника в Украине: Что нужно знать

На данный момент в Украине ведется разработка нового КЗоТа. Его планируют принять во второй половине 2017 года. В нем обещают учитывать интересы всех работников. Напомним, что предыдущий кодекс принимали еще в 1971 году.

В новый КЗоТ будет внесен целый список антидискриминационных поправок. Теперь нельзя увольнять сотрудников или отказывать в приеме на работу из-за любых особенностей. В частности, нельзя дискриминировать людей по религиозной, национальной принадлежности или сексуальной ориентации.

Взаимоотношения между работодателем и работником начинаются с момента наступления испытательного срока. Его длительность непосредственно определяется работодателем. Как правило, для рабочих это – один месяц, для других специальностей – три месяца.

Также был расширен перечень украинцев, которые не должны проходить испытательный срок. Это те, кому младше 18, те, кто только выпустился из вузов, демобилизованные военнослужащие, инвалиды, те, кто занял должность на конкурсной основе, беременные, матери-одиночки и переселенцы.

Уволить сотрудника можно в нескольких случаях. Например, если сотрудник не может больше выполнить обязанности (например, его забрали в армию) или же если он нарушил трудовую дисциплину. Например, если сотрудника не было на месте более трех часов . Также могут уволить за невыполнение своих должностных обязанностей.