Не сегодня-завтра парламентарии могут принять новый Трудовой кодекс Украины (КЗОТ), пишет Обозреватель. Ныне действующий принят еще в 1971 году, его нормы, по мнению нардепов, устарели и требуют кардинальных перемен.
Что понравится украинцам
Приятным моментом нового законопроекта является то, что в нем предлагается на четыре дня увеличить очередной отпуск. То есть сделать обязательными для отдыха не 24 дня в году, как сегодня, а 28 дней.
Однако в состав отпуска хотят включить семь или 10 «больных» дней. Это когда человек может позвонить и сказать, что приболел, находится в состоянии стресса, либо он профессионально выгорел и хочет отдохнуть. Больничный лист за эти дни с него требовать не будут.
Еще одним приятным моментом в документе является то, что его разработчики предлагают выплачивать компенсацию сотрудникам при увольнении. Ее размер – две заработные платы уволенного работника.
Да, в законопроекте также предлагается освободить от уплаты подоходного налога сотрудников до 26 лет. Хотят освободить от уплаты ЕСВ и работодателя, если он предоставит работникам дополнительные блага. Например, медицинскую страховку, оплату проезда в городском транспорте, другое.
Планируется и увеличение рабочего дня, с восьми до 12 часов. Но его хотят увеличить с согласия сотрудника. К тому же, за каждый переработанный час заплатят в двойном размере.
Что не понравится работникам
Прежде всего, это больше возможностей для увольнения. Сегодня можно уволить человека за прогулы, не соответствие занимаемой должности и систематическое невыполнение должностных обязанностей.
Еще могут рассчитать за воровство и появление на рабочем месте в пьяном виде. Предлается к этим основаниям добавить другие причины для увольнения: разглашение коммерческой тайны и отказ от вакцинации.
Еще один из неприятных моментов предлагает убрать из трудового кодекса запрет на увольнение беременных женщин. К тому же, работодатель будет сам решать, сохранять ему рабочее место за женщиной в декрете или нет. Это касается и инвалидов, и участников АТО, и других льготников.
В проекте документа много других приятных и не совсем нововведении, но о них мы расскажем более подробно, когда законопроект станет законом Украины.
Что понравится украинцам
Приятным моментом нового законопроекта является то, что в нем предлагается на четыре дня увеличить очередной отпуск. То есть сделать обязательными для отдыха не 24 дня в году, как сегодня, а 28 дней.
Однако в состав отпуска хотят включить семь или 10 «больных» дней. Это когда человек может позвонить и сказать, что приболел, находится в состоянии стресса, либо он профессионально выгорел и хочет отдохнуть. Больничный лист за эти дни с него требовать не будут.
Еще одним приятным моментом в документе является то, что его разработчики предлагают выплачивать компенсацию сотрудникам при увольнении. Ее размер – две заработные платы уволенного работника.
Да, в законопроекте также предлагается освободить от уплаты подоходного налога сотрудников до 26 лет. Хотят освободить от уплаты ЕСВ и работодателя, если он предоставит работникам дополнительные блага. Например, медицинскую страховку, оплату проезда в городском транспорте, другое.
Планируется и увеличение рабочего дня, с восьми до 12 часов. Но его хотят увеличить с согласия сотрудника. К тому же, за каждый переработанный час заплатят в двойном размере.
Что не понравится работникам
Прежде всего, это больше возможностей для увольнения. Сегодня можно уволить человека за прогулы, не соответствие занимаемой должности и систематическое невыполнение должностных обязанностей.
Еще могут рассчитать за воровство и появление на рабочем месте в пьяном виде. Предлается к этим основаниям добавить другие причины для увольнения: разглашение коммерческой тайны и отказ от вакцинации.
Еще один из неприятных моментов предлагает убрать из трудового кодекса запрет на увольнение беременных женщин. К тому же, работодатель будет сам решать, сохранять ему рабочее место за женщиной в декрете или нет. Это касается и инвалидов, и участников АТО, и других льготников.
В проекте документа много других приятных и не совсем нововведении, но о них мы расскажем более подробно, когда законопроект станет законом Украины.