ГФС по городу Дружковка сообщает, что в прежний закон, касаемо штрафных санкций на предприятия, нарушивших трудовой кодекс, подвергся изменениям.
Данное постановление Кабмина опубликовано в 26-м выпуске правительственного вестника «Урядовый курьер».
Перечень того, что попадает под пункты нарушения, более подробно можно посмотреть в ч. 2 статьи 265 ТК Украины. Механизм, который помогает наказывать нерадивых работодателей, в этом году используется в обновленной редакции. В частности, работодатели, которые используют у себя на предприятии труд наемных рабочих вразрез с законом, будут платить штрафы за то, что:
-
человек работает на фирме/предприятии без оформленного контракта/договора, при неправильном оформлении текущих трудовых отношений. К примеру, работник, взятый организацией на условиях неполного дня, работает сверх нормы, а с зарплаты не взимается никаких страховых взносов или налогов. Штраф работодателю составит 30 минимумов от заработной платы, в отдельности за каждого человека, в отношение которого выявлено нарушение;
-
если предприятием задерживалась выплата заработанных средств или остальных положенных работнику выплат более чем на 30 дней, или труд оплачивался не в соответствии с выполненными объемами, то в этом случае также редусматриваются штрафные взыскания. Их размер составит не менее трех заработных минимумов;
-
выплаты производятся с несоблюдением государственных гарантий. Соответственно, с работодателя взыщут 10 зарплатных минимумов, предусматренных в Украине. Их размер зависит от норм, когда подобное нарушение было замечено. Сделано это будет за каждого работника в частности.
Применять санкции и выявлять нарушения возложено на Госслужбу, занимающуюся вопросами труда.